保险证券

背景痛点 百年人寿正在一个快速成长的阶段，人才招聘和培养成为企业的重点，除培训部门外，各部门均有培训任务。 培训部门面临三个难题： 第一，随着公司的不断发展及人才培养的逐步深入，公司急需能解决实际工作问题的全员轮训课程； 第二，作为非专业的培训讲师，设计课程框架、理清讲课思路、制作培训课件都是比较大的挑战； 第三，引入外部讲师进行全员轮训的资源和费用较高。 参训人员 百年人